عکس های خنده دار و باحال حیوانات (۹)

عکس های خنده دار و باحال حیوانات (۹) برخی اوقات حیوانات صحنه های جالب و خنده داری را بوجود می آورند که می تواند مایه سرگرمی برای ما باشد و باعث خنده و شادی ما گردد. همه ساله با نزدیک شدن به پایان سال میلادی خبرگزاری ها، نشریات و پایگاه های خبری جهان، برترین عکس های […]

عکس های خنده دار و باحال حیوانات (۹)

برخی اوقات حیوانات صحنه های جالب و خنده داری را بوجود می آورند که می تواند مایه سرگرمی برای ما باشد و باعث خنده و شادی ما گردد. همه ساله با نزدیک شدن به پایان سال میلادی خبرگزاری ها، نشریات و پایگاه های خبری جهان، برترین عکس های منتشر شده در سال گذشته را منتشر می کنند. در همین رابطه گاردین منتخب جالب و خنده دارترین عکس های سال ۲۰۱۶ را منتشر کرد..  

عکس های خنده دار و باحال حیوانات (9)

عکس های خنده دار و باحال حیوانات (9)

عکس های خنده دار و باحال حیوانات (9)

عکس های خنده دار و باحال حیوانات (9)

عکس های خنده دار و باحال حیوانات (9)

عکس های خنده دار و باحال حیوانات (9)

عکس های خنده دار و باحال حیوانات (9)

عکس های خنده دار و باحال حیوانات (9)

عکس های خنده دار و باحال حیوانات (9)

عکس های خنده دار و باحال حیوانات (9)

عکس های خنده دار و باحال حیوانات (9)

عکس های خنده دار و باحال حیوانات (9)

عکس های خنده دار و باحال حیوانات (9)

عکس های خنده دار و باحال حیوانات (9)

عکس های خنده دار و باحال حیوانات (9)

عکس های خنده دار و باحال حیوانات (9)

عکس های خنده دار و باحال حیوانات (9)

عکس های خنده دار و باحال حیوانات (9)

عکس های خنده دار و باحال حیوانات (9)

عکس های خنده دار و باحال حیوانات (9)

عکس های خنده دار و باحال حیوانات (9)

عکس های خنده دار و باحال حیوانات (9)

عکس های خنده دار و باحال حیوانات (9)

 

 

[huge_it_share]

مدل لباس بچگانه دخترانه از Roberto Cavalli

مدل لباس بچگانه دخترانه از Roberto Cavalli اگر میخواهید دختری خوش تیپ و زیبا داشته باشید می توانید از بهترین مدل های لباس دخترانه روز در زیر استفاده کنید. مدل جدید لباس دخترانه مدل های برتر لباس دخترانه زیبا برترین مدل های لباس دخترانه زیبا مدل های جدید لباس دخترانه    

مدل لباس بچگانه دخترانه از Roberto Cavalli

اگر میخواهید دختری خوش تیپ و زیبا داشته باشید می توانید از بهترین مدل های لباس دخترانه روز در زیر استفاده کنید.

مدل لباس بچگانه دخترانه از Roberto Cavalli

مدل جدید لباس دخترانه

مدل لباس بچگانه دخترانه از Roberto Cavalli

مدل لباس بچگانه دخترانه از Roberto Cavalli

مدل های برتر لباس دخترانه زیبا

مدل لباس بچگانه دخترانه از Roberto Cavalli

مدل لباس بچگانه دخترانه از Roberto Cavalli

برترین مدل های لباس دخترانه زیبا

مدل لباس بچگانه دخترانه از Roberto Cavalli

مدل لباس بچگانه دخترانه از Roberto Cavalli

مدل های جدید لباس دخترانه

مدل لباس بچگانه دخترانه از Roberto Cavalli

مدل لباس بچگانه دخترانه از Roberto Cavalli

 

 

[huge_it_share]

عکس های جالب و دیدنی آدم برفی ها

عکس های جالب و دیدنی آدم برفی ها  آدم برفی ها در زمستان می توانند مایه سرگرمی و شادی کودکان و بزرگسالان باشند. درست کردن یک آدم برفی می تواند بسیار لذت بخش باشد. وقتی زمستان می شود و برف می بارد همه افراد دوست دارند برای تفریح هم که شده آدم برفی درست نمایند شما […]

عکس های جالب و دیدنی آدم برفی ها 

آدم برفی ها در زمستان می توانند مایه سرگرمی و شادی کودکان و بزرگسالان باشند. درست کردن یک آدم برفی می تواند بسیار لذت بخش باشد. وقتی زمستان می شود و برف می بارد همه افراد دوست دارند برای تفریح هم که شده آدم برفی درست نمایند شما هم در روزهای برفی شاید چند تا آدم برفی درست کرده اید

 

در این مطلب ما عکس های جالب از آدم برفی ها که در تمام نقاط دنیا درست کرده اند را در سایت پارس ناز قرار داده ایم در ادامه مشاهده فرمایید.

 

جالب ترین آدم برفی های باحال

عکس های جالب و دیدنی آدم برفی ها

عکس های جالب و دیدنی آدم برفی ها

جالب ترین آدم برفی های باحال

عکس های جالب و دیدنی آدم برفی ها

عکس های جالب و دیدنی آدم برفی ها

جالب ترین آدم برفی های باحال

عکس های جالب و دیدنی آدم برفی ها

عکس های جالب و دیدنی آدم برفی ها

جالب ترین آدم برفی های باحال

عکس های جالب و دیدنی آدم برفی ها

عکس های جالب و دیدنی آدم برفی ها

جالب ترین آدم برفی های باحال

عکس های جالب و دیدنی آدم برفی ها

عکس های جالب و دیدنی آدم برفی ها

جالب ترین آدم برفی های باحال

عکس های جالب و دیدنی آدم برفی ها

عکس های جالب و دیدنی آدم برفی ها

جالب ترین آدم برفی های باحال

عکس های جالب و دیدنی آدم برفی ها

عکس های جالب و دیدنی آدم برفی ها

جالب ترین آدم برفی های باحال

عکس های جالب و دیدنی آدم برفی ها

عکس های جالب و دیدنی آدم برفی ها

جالب ترین آدم برفی های باحال

عکس های جالب و دیدنی آدم برفی ها

عکس های جالب و دیدنی آدم برفی ها

جالب ترین آدم برفی های باحال

عکس های جالب و دیدنی آدم برفی ها

عکس های جالب و دیدنی آدم برفی ها

جالب ترین آدم برفی های باحال

عکس های جالب و دیدنی آدم برفی ها

عکس های جالب و دیدنی آدم برفی ها

جالب ترین آدم برفی های باحال

عکس های جالب و دیدنی آدم برفی ها

جالب ترین آدم برفی های باحال

عکس های جالب و دیدنی آدم برفی ها

 

 

[huge_it_share]

جذب با استعدادترین نیروها در سازمان

جذب با استعدادترین نیروها در سازمان  اگر نیروهای سازمان به نحو خوب و با استعداد بالا مشغول به کار باشند مطمئنا سازمان را با پیشرفت و موفقیت همراه خواهند کرد. نتایج مطالعه واحد Accenture Strategy در خصوص استخدام فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌های انگلستان در دو سال گذشته، حاکی از وجود تمایزهای شگرف میان انتظارات فارغ‌ التحصیلان   جدید […]

جذب با استعدادترین نیروها در سازمان 

اگر نیروهای سازمان به نحو خوب و با استعداد بالا مشغول به کار باشند مطمئنا سازمان را با پیشرفت و موفقیت همراه خواهند کرد. نتایج مطالعه واحد Accenture Strategy در خصوص استخدام فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌های انگلستان در دو سال گذشته، حاکی از وجود تمایزهای شگرف میان انتظارات فارغ‌ التحصیلان

 

جدید و فارغ‌ التحصیلان پیشین دانشگاه‌ها است که در طول یک یا دو سال گذشته به استخدام سازمان‎های مختلف درآمده‌اند. شکست در کسب تجارب مورد انتظار در میان کارکنان، همواره به چالشی سازمانی مبنی بر تمایل به جذب و حفظ بهترین و درخشان‌ترین نیروی‎های سازمان ختم می‌‌شود.

 

یافته‌ها حاکی است فارغ‌التحصیلان سال ۲۰۱۶ با اعتماد به نفس بیشتر و انتظارات بیشتر از حرفه خود به ‌سازمان‌ها ملحق می‌‌شوند. به بیان دیگر، آنها آماده، توانمند و مشتاق هستند. آنها به دنبال شغلی معنادار و مرتبط با تحصیلات خود بوده و نسبت به یافتن فرهنگ سازمانی چالش‎بر‎انگیز و لذت‌بخش امیدوار هستند.

 

اما داده‌ها خبر از شرایط نسبتا نامناسبی می‎دهند: در واقع، حقایق با این انتظارات انطباقی ندارند. بسیاری از فارغ‌التحصیلانی که در سال‌های ۲۰۱۴ و ۲۰۱۵ به نیروی انسانی ‌سازمان‌های مختلف ملحق شده‌اند، احساس بیکاری می‌کنند. بر اساس آمار ارائه‌شده، تعداد این گروه نسبت به سال گذشته افزایش داشته است.

 

نزدیک به نیمی از این افراد (۴۹ درصد) در حال حاضر ‌سازمان‌هاي خود را ترک کرده‌اند یا در نظر دارند تا ۲ سال آینده آن را ترک کنند.فقط یک نفر از هر چهار نفر تمایل دارد در سازمان یا شرکتی بزرگ فعالیت شغلی داشته باشد (خبری ناگوار برای کارفرمایان بزرگ). با وجود چنین آمار و ارقامی، باید گفت که کارفرمایان

 

در حال از دست دادن فرصت بهره‌برداری از اشتیاق و انرژی این افراد و تبدیل آن به اهداف سازمانی و مشارکت بلندمدت هستند. موفقیت کسب وکار در طول دهه آتی به جذب و حفظ بهترین و با استعدادترین افراد بستگی خواهد داشت. آیا شما هم آماده چنین تحولی هستید؟
جذب با استعدادترین نیروها در سازمان

مشتاق، آماده و دانش بنیان

فارغ‌التحصیلان سال ۲۰۱۶ انتظارات زیادی از شغل و حرفه خود دارند و با احساسات مثبتی به نیروی کار ‌سازمان‌های مختلف می‌پیوندند. آنها می‎خواهند روی موضوعاتی کار کنند که برایشان جذاب است. ۶۲ درصد از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در پاسخ به سوالی مبنی بر دلیل انتخاب رشته تحصیلی خود گفته‌اند،

 

به آن علاقه دارند.اما شور و اشتیاق نسبت به رشته تحصیلی به تنهایی کافی نیست، کاربردی بودن نیز یکی از عواملی است که بر انتخاب این نسل از دانشجویان تاثیر می‌گذارد.نزدیک به سه نفر از هر ۵ دانشجو (۵۹ درصد) معتقد هستند علوم پایه مشاغل سودآور و ‌فرصت‌های شغلی بهتری را فراهم می‌کنند.

 

این در حالی است که ۴ نفر از هر ۵ نفر دانشجو (۷۹ درصد) ‌فرصت‌های شغلی آتی را به‌عنوان یکی از مهم‌ترین فاکتورهای دخیل در انتخاب رشته تحصیلی مد نظر داشته‌اند.افزون بر این، فارغ‌التحصیلان جدید با این اعتقاد به بازار کار می‌پيوندند که دانشگاه آنها را به ‌اندازه کافی آماده ورود به بازار کار کرده است.

 

۷۵ درصد از این افراد اظهار کرده‌اند آموزش‌های دانشگاهی آنها را به خوبی آماده پذیرش شغل کرده است و ۷۳ درصد از آنها نیز در طول یک تا دو سال پس از استخدام بر این اعتقاد خود استوار می‌مانند.البته در مقایسه با شعارهای کلیشه‌اي، يافته‌ها نشان از آن دارند كه نسل هزاره امیدوار به اشتغال، تمایل اولیه بالایي در متعهد ماندن به کارفرما دارند.

 

از میان افرادی که در سال ۲۰۱۶ فارغ‌التحصیل شده‌اند، ۶۱ درصد انتظار دارند دست کم تا سه سال آینده با اولین کارفرمای خود همکاری داشته باشند. علاوه‌بر این، تمایل به‌کار و فعالیت شغلی سخت نیز در میان آنان دیده می‌‌شود. ۶۰ درصد از فارغ‌التحصیلان جدید مشکلی با کار در روزهای آخر هفته ندارند.

 

حدود سه‌چهارم فارغ‌التحصیلان سال ۲۰۱۶ (۷۸ درصد) حتی تمایل دارند شهر و محل زندگی خود را برای کار تغییر دهند و ۶۷درصد نیز پذیرای شغل پاره وقت، کارآموزی و کوتاه‌مدت هستند.

 

فارغ‌التحصیلان در عوض چه ‌می‌خواهند؟

قابل توجه ‌سازمان‌های بزرگ: بسیاری از فارغ‌التحصیلان سال ۲۰۱۶ تمایلی به همکاری با شما ندارند. تنها یک نفر از هر ۴ فارغ‌التحصیل چنین تمایلی دارد. به نظر شما دلیل این امر چیست؟ شاید آنان احساس می‌کنند با ملحق شدن به سازمانی بزرگ در میان پیچ و خم‌های آن گم شده و در نهایت نیازها و انتظاراتشان نادیده گرفته

 

خواهد شد. در مقایسه، ۴۰ درصد از فارغ‌التحصیلان سال ۲۰۱۶ به دنبال پیدا کردن شغل در یکی از استارت‌آپ‌های کوچک یا دست‌کم در یک کسب‌وکار متوسط هستند؛ جایی که تجربه کارکنان به احتمال زیاد شخصی‌تر خواهد بود.شرکت‌های بزرگ چه چاره‌ای ‌اندیشیده‌اند؟ فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در پاسخ به اشتیاق

 

و تعهد خود به دنبال یافتن شغلی مرتبط با تحصیلات و البته جذاب هستند. ۸۷ درصد آنان انتظار دارند در حوزه تخصصی خود مشغول کار شوند. آنان به همان‌ اندازه انتظار پایبندی به تعهدات را از سوی کارفرمایان دارند. ۶ نفر از هر ۱۰ نفر دانشجوی فارغ‌التحصیل انتظار دارند به صورت تمام وقت استخدام شوند. آنان به مزایای استخدام تمام وقت از قبیل امنیت شغلی (۵۱ درصد) و درآمد کافی (۳۹ درصد) توجه بسیاری دارند.

 

۹۸ درصد از فارغ‌التحصیلان سال ۲۰۱۶ انتظار دارند آموزش‌های بیشتر در خصوص حرفه خود را از طرف سازمان دریافت كنند. در این میان، برخی آموزش‌های رسمی مهم هستند، اما اتخاذ رویکردی منفرد نسبت به موضوعاتی نظیر آموزش در حین کار، مربیگری و نظارت بر فعالیت‌های نیروی کار، مهم‌تر از همه است.

 

آموزش‌های حین کار و کسب تجربه از اولین شغل حرفه‌ای برای ۶۸ درصد از فارغ‌التحصیلان از اهمیت برخوردار است، این در حالی است که ۵۱ درصد از این گروه به آموزش‌های رسمی مورد نیاز اکتفا می‌کنند.فارغ‌التحصیلان جدید انتظار مشارکت بیشتر، تفریح و فرهنگ سازمان مطلوب را از کارفرمایان خود دارند.

 

دو سوم آنان (۶۴ درصد) خواهان فضای مثبت اجتماعی در محل کار خود هستند و بیش از نیمی از آنها انتظار دارند کارفرمایان ‌فرصت‌هایی را برای سفرهای کاری داوطلبانه برای آنان فراهم كنند.

 

آیا انتظارات محقق می‌شوند؟

جای تعجب نیست که واقعیت‌های فضای کار در عصر حاضر پاسخگوی انتظارات فارغ‌التحصیلان جدید نیست. در واقع، اگر شعار فارغ‌التحصیلان سال ۲۰۱۶ «آرزوهای بزرگ» باشد، شعار فارغ‌التحصیلان سال ۲۰۱۴ و ۲۰۱۵ «عدم قطعیت بزرگ» خواهد بود. نسبت فارغ‌التحصیلانی که احساس بیکاری می‌کنند، به اين معنی است که مشغول فعالیت در شغلی هستند که نیازی به مدرک دانشگاهی آنان ندارد.

 

افزایش آمار این گروه از افراد نشان‌دهنده رشد ۹ درصدی سالانه آن است. حتی ۵۸ درصد از فارغ‌التحصیلانی که به صورت تمام وقت و مرتبط با تحصیلات دانشگاهی خود استخدام شده‌اند، این احساس ناخوشایند را دارند.یافته‌های فوق نشان از تصویری نامطلوب از فضای کار این روزها دارد: کارفرمایان در تقویت و بهره‌برداری از اشتیاق و تعهد فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها در راستای حمایت از اهداف استراتژیک سازمان ناتوان بوده‌اند.

 

پذیرش استعدادهای کم مهارت

‌سازمان‌ها چه نگرشی نسبت به موضوع جذب و حفظ کارکنان مستعد تازه وارد دارند؟ در ادامه به چند اقدام مهم در این خصوص اشاره خواهد شد:

 

• سفارشی‌سازی هر چه بیشتر استراتژی مدیریت استعدادها

در جهانی که مصرف‌کنندگان آن توان خرید محصولات و خدمات سفارشی سازی شده را دارند، کارکنان هرگز رویکردی واحد نسبت به توسعه و پیشرفت را نخواهند پذیرفت. پیاده‌سازی یک استراتژی جامع اما سفارشی و فردی، نسبت به مقوله مدیریت استعدادها، از اهمیت خاصی برخوردار است.

 

• از میان برداشتن شکاف ها

اکثریت قریب به اتفاق فارغ‌التحصیلان احساس می‌کنند که مهارت‌های فراگرفته شده در دانشگاه‌ها غیر کاربردی هستند. ‌سازمان‌ها باید بتوانند شکاف موجود میان تحصیلات دانشگاهی و فضای شغلی را کمتر كنند. بازطراحی مشاغل غیرتخصصی با هدف افزایش میزان جذابیت و تعهد افراد نیز از موضوعات مهمی است که نیاز به توجه مدیران سازمانی دارد.

 

• فراهم كردن تجربه‌های سازمانی پیش از استخدام برای دانشجویان

فراهم کردن فرصت اولیه برای تجربه محیط سازمان روشی مفید برای جذب استعدادها است، چرا که فارغ‌التحصیلان امروز بخش اعظم ارتباطات خود را با کارفرمایانشان به واسطه دوره‌های کارآموزی و برنامه‌های مشارکتی دانشگاه و صنعت شکل می‌دهند. همکاری مدیریت ارشد با واحد منابع انسانی سازمان مسیر را برای بهره‌برداری از دوره‌های کارآموزی و استخدام بهترین استعدادها فراهم خواهد كرد.

 

• ایجاد احساسات تیمی

به کارکنان خود احساس تعلق به تیمی کوچک را القا کنید. این امر به واسطه توجه فرد به فرد به کارکنان جدید و از طریق ایجاد حس مالکیت و توانمندسازی امکان‌پذیر خواهد بود.

 

• توجه به آموزش و تجربه یادگیری

کارفرمایان هنوز هم نیاز دارند آموزش‌های مرتبط به‌ویژه در مراحل اولیه استخدام را برای کارکنان تازه وارد خود در نظر بگیرند. علاوه‌بر این، یادگیری غیررسمی و تیمی نیز باید مورد توجه قرار بگیرد. توسعه مهارت‌ها در محیط مشارکتی و تیم محور در کنار هدایت و ارتباطات نیز توصیه می‌‌شود.

 

• پیوند میان هدف و اشتیاق

مسوولیت اجتماعی شرکت را به نمایش بگذارید و میان علایق کاری کارکنان با اهداف سازمان پیوند برقرار کنید. ایجاد ‌فرصت‌های داوطلبانه با هدف کمک به جامعه و ایجاد تنوع در وظایف کاری افراد، اقدامات معناداری هستند که منجر به انسجام و تعهد کاری می‌‌شوند.
جذب با استعدادترین نیروها در سازمان

تجارب شغلی معنادار، جذب استعدادهای برتر

اشاره به وجود درجه‌ای از عدم قطعیت احتمالا برای توصیف محیط کسب‌وکار عصر امروز مناسب خواهد بود. ‌سازمان‌ها امروزه بايد توجه داشته باشند كه موضوع استعدادیابی، ‌فرصت‌هایی را برای تمرکز ‌سازمان‌ها بر تجارب شغلی کارکنان فراهم خواهد كرد. همچنين توجه هر چه بیشتر به خواسته‌های

 

کارکنان امروزه یکی از بهترین روش‌های تشکیل تیم‌های کاری آینده برای سازمان به‌شمار می‌رود و درک نیازهای مشتری، علایق آنها و موضوعاتی که منجر به دل آزردگی آنان می‌‌شود، بدون شک به بازبینی ارتباطات و خدمت رسانی به آنان ختم خواهد شد.

 

استفاده از برنامه‌های کارآموزی روش مناسبی برای شناسایی استعدادها خواهد بود. همچنين توجه داشته باشيد كه بیش از روش‌های آموزش رسمی بر مربیگری و روش‌های پیشرفت فردی تمرکز داشته باشید و ایجاد احساس تعلق تیمی در کارکنان را فراموش نکنید. با وجود گرایش هرچه بیشتر فارغ‌التحصیلان عصر

 

حاضر به قطعیت و ثبات، ‌سازمان‌هایی که از رویکرد جذب فارغ‌التحصیلان مستعد برای فضای‌های شغلی خود بهره می‌برند، شاهد پیشرفت‌های چشمگیری خواهند بود.کسب وکارها می‌توانند از اشتیاق و دانش فارغ‌التحصیلان نسل امروز دانشگاه‌ها به نفع خود بهره‌برداری كنند.ایجاد تجربه شغلی منحصربه‌فرد، گرایش فارغ‌التحصیلان امروز را به همکاری طولانی مدت و رشد هر چه بیشتر در این ‌سازمان‌ها افزایش خواهد داد.

 

 

[huge_it_share]

ویژگی های برترین ساختمان های دنیا سال ۲۰۱۶

ویژگی های برترین ساختمان های دنیا سال ۲۰۱۶  ساختمان های برتر دنیا که در سال 2016 توانستند در مقام های اول قرار گیرند بسیار زیبا و دیدنی هستند و ویژگی های منحصر به فردی دارند. در سال 2016 طراحی و معماری سازه‌ها در سرتاسر جهان با پیشرفتی شگرف همراه شده و شاهد پروژه‌های شگفت‌انگیز بزرگ و […]

ویژگی های برترین ساختمان های دنیا سال ۲۰۱۶ 

ساختمان های برتر دنیا که در سال ۲۰۱۶ توانستند در مقام های اول قرار گیرند بسیار زیبا و دیدنی هستند و ویژگی های منحصر به فردی دارند. در سال ۲۰۱۶ طراحی و معماری سازه‌ها در سرتاسر جهان با پیشرفتی شگرف همراه شده و شاهد پروژه‌های شگفت‌انگیز بزرگ و کوچک در این سال بودیم.

 

در ادامه به بررسی ده مورد از بهترین ساختمان های جهان که طی ۱۲ ماه گذشته اخبارشان در دنیا پیچیده است می‌پردازیم. در این لیست، دومین آسمان خراش بلند دنیا، نخستین اداره مجلل ساخته شده به وسیله تکنولوژی چاپ سه بعدی، خانه دانشجویی شناور و یک خانه اپرا فوق‌العاده زیبا را شاهد هستیم.

 

هر کدام از این سازه‌ها با ویژگی‌های منحصربه‌فردشان، گوشه‌ای از لیست بهترین ساختمان های جهان در سال ۲۰۱۶ را به خود اختصاص داده‌اند. در نظر داشته باشید تاکنون همواره ملاک برتری سازه‌ها، ارتفاع و میزان بلندی آن‌ها بوده است، اما بهترین ساختمان های جهان از لحاظ معماری، ارتفاع و دیگر ملاک‌های خلاقانه در ساخت و ساز انتخاب شده‌اند.

 

One World Trade Center

ویژگی های برترین ساختمان های دنیا سال 2016بدون اغراق جانشین مرکز اصلی تجارت جهانی پروژه‌ای ارزشمند بوده و پیاده‌سازی آن به نظر بسیار مشکل می‌رسد، اما دانشگاه هنر اسکیدمور (Skidmore)، اووینگس (Owings) و میریل (Merrill) هرچه در توان داشتند برای این پروژه صرف کرده و در نتیجه مرکز تجارت جهانی را به صورتی هوشمندانه ساختند.

 

با داشتن ۵۴۱ متر ارتفاع، مرکز تجارت جهانی به عنوان یکی از بناهای برجسته شهر نیویورک به شمار می‌رود، در حالی که می‌دانیم این شهر مملو از برج‌های بزرگ و کوچک است.طراحی این سازه کریستالی با دیگر آسمان‌ خراش‌های این دوران طلایی معماری همانند ساختمان کرایسلر (Chrysler Building)،

 

کمی شباهت داشته و یک لژ سلطنتی با باله تزیینی و شیشه‌ای در میانه‌های هشت ضلعی، پیش از رسیدن به نوک بنا در آن دیده می‌شود. ذکر این نکته خالی از لطف نیست که از نقطه نظر طراحی و معماری، احترام این بنا به محیط زیست و در نظر گرفتن ویژگی‌های زیست محیطی توسط آن ستودنی است.

 

طراحی آن به نحوی است که آب باران را ذخیره کرده و بعدها در سیستم سرمایشی و همچنین آبیاری مورد استفاده قرار می‌دهد. از دیگر نکات قابل توجه زیست محیطی یکی از بهترین ساختمان های جهان ، باید به مواد به کار رفته در ساخت و ساز آن اشاره کرد که حدود چهل درصد آن‌ها بازیافتی بوده‌اند.

 

گفتنی است آسانسورهای ساختمان انرژی مورد نیاز خود را از طریق سیستم ترمز احیاکننده مجددا به دست می‌آورند تا به این وسیله نیاز به منبع تولید انرژی کاهش پیدا کند.

 

Harbin Opera House

ویژگی های برترین ساختمان های دنیا سال 2016شاید آوردن نام خانه اپرای هاربین در لیست بهترین ساختمان های جهان سال ۲۰۱۶ کمی تقلب باشد، چرا که در انتهای سال گذشته میلادی و حین بررسی بهترین ساختمان های جهان در این سال نیز نام آن را ذکر کرده بودیم. در هر صورت این موضوع افتخاری بزرگ برای شرکتی طراحی و معماری بزرگ چینی MAD محسوب می‌شود تا برای چندین بار پروژه‌ای از آن جزو بهترین قرار بگیرد.

 

برنده بی‌رقیب مسابقه معماری سال ۲۰۱۰، خانه اپرای هاربین، حدود هفتاد و نه هزار متر مربع وسعت داشته و از دو تماشاخانه و تالار فوق تکنولوژیک با ظرفیتی بالغ بر دو هزار نفر تشکیل شده است. خانه اپرای هاربین در تالاب‌های شمال شرقی چین واقع شده و در نگاه اول شبیه به یک سفینه فضایی فرود آمده

 

بر روی سطح زمین به نظر می‌رسد. این سبک از طراحی در نظر افراد آشنا به این زمینه، نام طراح فوق مشهور یعنی زاها حدید (Zaha Hadid) را به یاد می‌آورد که البته در اواخر پروژه، همکاری را با موسس شرکت MAD، آقای ما یوسانگ (Ma Yansong) داشته است.

 

نمای خارجی این بنا از پنل‌های آلومینیومی سفید و صاف و همچنین مناطقی صیقل‌کاری شده تشکیل شده و در نقاط بالایی لابی بزرگ آن، به شیشه‌هایی محدب رسیده است. در داخل و نمای درونی خانه اپرای هاربین بازدیدکنندگان با یک سالن تئاتر بسیار بزرگ مواجه می‌شوند که به طرز بسیار زیبایی سنگ‌تراشی شده است. به محض ورود به فضای عظیم لابی، دیوارهای شفاف شیشه‌ای به چشم می‌خورند که از لحاظ بصری، خطوط منحنی داخلی و نمای خارجی و میدان بیرونی را به هم متصل می‌کند.

 

قسمت فوقانی سازه، از کریستال ساخته شده که همچون یک پرده، فضای بزرگ لابی را با تکیه بر سازه‌ای سبک و مشبک پوشانده است. این هرم های شیشه‌ای در واقع تناوب سطوح را حفظ می‌کنند.

 

Mausoleum of the Martyrdom of Polish Villages

ویژگی های برترین ساختمان های دنیا سال 2016شرکت طراحی بین‌المللی نیزیو (Nizio) لهستان، آرامگاه شهدای روستاهای لهستانی را طراحی کرد تا به این وسیله یاد و خاطره تعداد زیاد قربانیان بی‌گناه روستایی، حین تصرف آلمان نازی در جنگ جهانی دوم را گرامی داشته و یک سازه از کشور خود را در لیست بهترین ساختمان های جهان قرار دهد.

 

در این پروژه بزرگ شامل محوطه‌سازی گسترده، محور اصلی از یک ردیف شامل یازده ساختمان به شکل خانه تشکیل شده است که از یک ساختار کامل و بدون نقص آغاز شده و در انتها به یک چارچوب اسکلتی تنزل پیدا می‌کند تا به این وسیله تخریب و از بین رفتن زندگی را به تصویر بکشد.

 

در داخل بنا، بازدیدکنندگان از داخل چند سری از نمایشگاه‌های چند رسانه‌ای عبور می‌کنند که عمده موضوعات آن‌ها جنبش مقاومت مردم لهستان، قتل افراد غیر نظامی و همچنین تبعید و کار اجباری است. مرحله آخر این تجربه مملو از بار عاطفی به نمایش خود جنایتکاران جنگی نازی می‌پردازد، پیش از اینکه آرامگاه به طور کامل تجزیه و ناپدید شود.

 

Via 57 West

ویژگی های برترین ساختمان های دنیا سال 2016جارکی اینگلز (Bjarke Ingels) در چرخه طراحی و معماری نشان داده که مرد لحظه است. شرکت دانمارکی معماری وی با نام BIG، تاکنون پروژه‌های ریز و درشت زیادی را در سرتاسر ایالات متحده آمریکا انجام داده و به این وسیله پروفایل و رزومه کاری او را از همیشه سنگین‌تر و پربارتر کرده است.

 

یکی از بارزترین این پروژه‌ها وایا ۵۷ وست (Via 57 West) نام داشته و یک ساختمان مسکونی شکوهمند ۱۳۷ متری در جزیره مان‌هاتان نیویورک محسوب می‌شود.وایا ۵۷ وست در واقع بهترین‌های BIG را کنار هم آورده است. ساختمان چهار ضلعی و سی و چهار طبقه وایا ۵۷ وست، غیر متعارف، اورجینال

 

و شجاعانه طراحی شده و یک آسمان خراش و یک بلوک مسکن را با یک حیاط مرکزی ادغام می‌کند. از یک زاویه این بنا شبیه هرم به نظر آمده و از زاویه‌ای دیگر شبیه به یک کشتی می‌رسد که در حال حرکت و آغاز سفرش در رودخانه هادسن است.محوطه محصور آن به دنبال پارک مرکزی نیویورک طراحی شده

 

و نسبت و شباهت دقیق و بسیار زیادی با آن دارد، با این تفاوت که اندازه‌اش یک سیزده هزارم آن است. ابعاد عجیب و غریب وایا ۵۷ وست تابش نور خورشید را به میزان زیادی برای ساکنین افزایش داده و نماهای مختلفی را از رودخانه هادسن در اختیار آن‌ها قرار می‌دهد. گفتنی است در این بنا آب باران برای استفاده‌های بعدی جمع‌آوری شده و در حالت کلی مصرف انرژی در آن در بهترین وضعیت بازدهی قرار دارد.

 

Shanghai Tower

ویژگی های برترین ساختمان های دنیا سال 2016امپوریس (Emporis) به عنوان پایگاه داده جهانی به منظور جمع‌آوری اطلاعات مربوط به ساخت و ساز بناها، اخیرا این سازه را به عنوان یکی بهترین ساختمان های جهان و برترین آسمان‌ خراش‌های جدید معرفی کرد. گفتنی است علاوه بر عناوین یاد شده، برج شانگهای توانسته تاکنون مقام‌های زیادی

 

را در عرصه‌های مختلف به خود اختصاص دهد. از آنجایی که مقوله ارتفاع و بلندی همواره به عنوان ملاک اصلی مقایسه سازه‌ها به شمار می‌رود، باید با کنار گذاشتن تمامی ویژگی‌های برج شانگهای به این نکته اشاره کنیم که مقام دوم بلندترین ساختمان‌های جهان در دستان آن است.

 

برج و آسمان خراش فوق‌العاده مرتفع شانگهای بالغ بر ۶۳۲ متر ارتفاع دارد که به طور جد رقمی خیره‌کننده است. چنین پروژه‌ای مسلما مبلغی نجومی را نیز برای ساخت و ساز می‌طلبد، به همین دلیل هزینه این پروژه ۲٫۴ میلیارد دلار بوده است. ساخت برج و مجهز کردن اطراف آن به دیواره‌های دو شیشه

 

که به طور کامل صد و بیست درجه تاب دارند، حدود شش سال طول کشیده است. گفتنی است این ساختار به منظور کاهش فشار بادهای سهمگین وزیده‌ شده در ارتفاع‌های بالایی سازه بوده است.ابعاد پروژه واقعا شگفت‌انگیز است. برج شانگهای بر هزار و هفتاد و نه بتن و فولاد شمع بنا شده

 

و فونداسیون و پایه‌های آن، به کمک ردیفی از کامیون‌ها که به طور مداوم برای شصت و سه ساعت پی‌ریزی می‌کرده‌اند تشکیل شده است. ۲۱۸ طبقه‌ی یکی از بهترین ساختمان های جهان از چهار میلیون و پانصد و بیست هزار متر مربع فضا تشکیل شده است. نمای برج شانگهای در مجموع دارای دویست و هفتاد توربین

 

بادی بوده و به منظور تهیه نیروی مورد نیاز برای روشن نگه داشتن برج مورد استفاده قرار می‌گیرند. کانال‌‌های آب باران جان پناه به شکل قیف به منظور تهویه هوا در کنار سیستم گرمایشی و همچنین یک سیستم فاضلاب هوشمند نیز به بهترین شکل ممکن برای دومین ساختمان مرتفع دنیا در نظر گرفته شده‌اند.

 

lbphilharmonie

ویژگی های برترین ساختمان های دنیا سال 2016این بنا در کشور آلمان، شهر هامبورگ بر فراز یک انبار بزرگ کالا و مجاور رودخانه البه (Elbe) واقع شده و با توجه به هنر معماری به کار رفته در آن در زمره بهترین ساختمان های جهان قرار گرفته است. پروژه شرکت سوییسی هرزاگ اند دموران (Herzog and de Meuron) یک سالن کنسرت قابل توجه بوده و علاوه بر آن از یک هتل و ۴۵ آپارتمان شخصی تشکیل شده است.

 

نمای چشم نواز البفیل‌هارمونی از حدود هزار و صد قطعه شیشه تشکیل شده که هر کدام بین چهار تا پنج متر پهنا داشته و ارتفاع آن‌ها به حدود سه متر می‌رسد. این نما به شکلی زیبا و دقیق کنده‌کاری و حجاری شده و با نقاط خاکستری مزین شده است. این طراحی از داغ‌شدن بیش از حد بنا بر اثر تابش نور خورشید جلوگیری کرده و نور سوسو زن زیبایی را در نگاه بازدیدکنندگان ایجاد می‌کند.

 

درون سازه نیز همانند بیرون آن چشم‌نوازی خاصی داشته و با ظریف‌کاری بسیاری مزین شده است. داشتن یک تالار بزرگ شامل گودالی زیبا برای قرارگیری گروه‌های ارکست و نوازندگان در میانه‌های آن که بالغ بر دو هزار و صد نفر را در خود جای می‌دهد از دیگر خصیصه‌های این بنا است.

 

The Cube

ویژگی های برترین ساختمان های دنیا سال 2016این ساختمان در شرق شهر بیروت، پایتخت لبنان واقع شده و در مجموع چیزی حدود ۵۰ متر ارتفاع دارد و توسط گروه Orange Architects ساخته شده است. سازه از ۱۴ بخش مکعبی تشکیل شده که هر کدام چرخشی نود درجه‌ای را به خود دیده‌ است. به این وسیله بالکن‌های خصوصی سخاوتمندانه‌ای برای ساکنین فراهم شده و نمای خیره‌کننده‌ای به ظاهر آن بخشیده شده است.

 

از نظر ساختار، “ساختمان مکعب” از یک هسته ثابت شامل آسانسورها و پله‌های اضطراری تشکیل و از تیرچه‌های بتنی محکم ساخته شده است. داخل آن روی هم رفته حدود پنج هزار و ششصد متر مربع فضا داشته که به طور عادلانه میان ۱۹ آپارتمان لوکس و بسیار شیک تقسیم شده است.

 

هر منزل یک تراس بزرگ و مجلل به همراه چشم‌اندازی بسیار زیبا داشته و عظمت دریای مدیترانه و خط افق آسمان آبی بیروت را به ساکنین تقدیم می‌دارد. پارکینگی مجهز در زیر زمین و پایین طبقان اصلی قرار داشته و بخش بزرگی از ساختمان کنسولی، حین داخل‌شدن از درب ورودی اصلی قابل مشاهده است.

 

Urban Rigger

ویژگی های برترین ساختمان های دنیا سال 2016به نظر می‌رسد در سال‌های اخیر شرکت BIG بسیار فعال ظاهر شده است، چرا که یکی دیگر از بهترین ساختمان های جهان نیز ساخت دست آن است. در اربان ریگر (Urban Rigger) از کانتینرهای بازیافت شده کشتی‌ها برای ساخت خانه‌های دانشجویی شناور و پایدار در شهر کپنهاگن دانمارک استفاده شده است. با توجه به موفقیت و استقبال از این پروژه انتظار می‌رود تا نمونه‌های آن به زودی در همه جا دیده شوند.

 

در اربان ریگر از نه کانتینر بازیافتی که پیشتر برای حمل بار در کشتی‌ها قرار داشتند استفاده شده و یک سازه زیبا به منظور اسکان افراد ایجاد شده است. این بنا دارای یک حیاط، محل فرود کایاک، سکوی استحمام، محلی برای طبخ غذاها و کباب‌‌زنی و همچنین محلی برای نشستن ساکنان آن بیرون از منزل است.

 

کل سازه در حدود ششصد و هشتاد متر مربع وسعت دارد. شاید در نظر اول ظاهر آن چنگی به دل نزند، اما دانشجویی‌بودن محل را نباید فراموش کرد، به این معنی که امکانات اصلی و نقطه تمرکز معماری در درون آن قرار دارد.فضای داخلی آپاتمان‌های اربان ریگر در مقایسه با دیگر منازل دانشجویی متداول

 

در سطح شهر ظاهری فوق‌العاده جذاب دارد.  همچنین نیرو برق و الکتریسیته مورد نیاز دانشجویان توسط ردیفی از پانل‌های خورشیدی به کار رفته در سقف بنا تولید می‌شود. مجاورت آن با دریا سبب شده تا یک سیستم مبدل حرارتی، از آب دریا استفاده کرده و به این وسیله گرما را در فصل سرد و سرما را در فصل گرم برای محیط داخلی فراهم کند.

 

Brock Commons

ویژگی های برترین ساختمان های دنیا سال 2016ساختمان مسکونی دانشجویی جدید دانشگاه بریتیش کلمبیا در کانادا با نام براک کامنس (Brock Commons)، نمونه‌ای بی‌نظیر و موفق از ساخت یک ساختمان با استفاده از چوب به شمار رفته و با این ویژگی نام خود را در بین بهترین ساختمان های جهان ثبت کرده است. این محل اقامت دانشجویی جذاب،

 

شدیدا دوست‌دار محیط زیست بوده و با توجه به ویژگی‌های زیست محیطی منطقه ساخته شده است. این بنا از سی و سه واحد چهار تخته و دویست و هفتاد و دو اتفاق کار و هنر در هجده طبقه برای دانشجویان ایجاد شده و روی هم رفته چهار صد و چهار نفر را در درون خود اسکان می‌دهد.

 

از نظر ساختار، براک کامنس از شانزده طبقه شامل پانل‌های کف چوب متقاطع چند لایه ساخته شده و یک سقف قاب فولادی در بالاترین قسمت آن استفاده شده است. راه پله و فونداسیون آن نیز تماما از بتن ساخته شده است. نمای فوق‌العاده جذاب سازه از پانل‌هایی پیش ساخته ایجاد شده

 

و در درون آن‌ها به طور پیشفرض پنجره قرار دارد. از دیگر نکات قابل توجه این بنا، سرعت ساخت آن در کنار رعایت تمام و کمال موارد ایمنی است. بعد از پی‌ریزی براک کامنس طی یک هفته، سازندگان مابقی سازه را با سرعتی قابل توجه بالا رفتند تا به این وسیله به ازای هر هفته، دو و یا بیشتر طبقه از ساختمان

 

(بدون در نظر گرفتن بخش‌های بتن و یا سقف فولاد) ساخته شود. با این کار ساختار چوبی ساختمان بدون فداکردن ایمنی زودتر از موعد مقرر تکمیل شد.براک کامنس به منظور کسب گواهینامه طلایی استاندارد ساختمان سبز از LEED طراحی شده و بعید به نظر می‌رسد که با تکمیل آن در میانه‌های سال بعدی میلادی این جایزه را کسب نکند

 

Office of the Future

ویژگی های برترین ساختمان های دنیا سال 2016این بنا در مقابل یکی از بهترین ساختمان های جهان قرار داشته و با بزرگ‌ترین آسمان خراش دنیا، برج خلیفه، در یک شهر قرار دارد. با ساخت سازه‌ای الهام گرفته از مفهوم ادارات تکنولوژیک آینده، اکنون دبی از لحاظ ساخت بناهای چاپ سه بعدی شده در مرحله شگرفی در دنیای تکنولوژی قرار گرفته است.

 

همانطور که در ابتدا نیز به آن اشاره کردیم، ملاک برتری سازه‌ها همیشه ارتفاع نبوده و در دست داشتن نام اولین بنا طراحی‌ شده با استفاده از تکنولوژی چاپ سه بعدی، خود برای قرارگیری در لیست بهترین ساختمان های جهان کافی به نظر می‌رسد. فضای داخلی بنا دو هزار و هفتصد متر مربع بوده

 

و در دل مجموعه بر‌ج‌های امارات متحده عربی در شهر دبی، به عنوان یک دفتر اداری کاربردی مورد استفاده قرار می‌گیرد. یک پرینتر سه بعدی بزرگ با ابعاد ۶ در ۳۶ در ۱۲ متر ساخت این ساختمان زیبا را با قالب‌گیری لایه‌ لایه از سیمان بر عهده داشته است. البته، تمام پروژه بر عهده این چاپگر سه بعدی غول‌پیکر نبوده

 

و گوشه‌ای از کار نیز بر گردن چند چاپگر قابل حمل قرار داشته است تا به این وسیله کل پروژه طی هفده روز به اتمام برسد.

 

 

[huge_it_share]

ترفند ارائه و نمایش محصول به مشتریان

ترفند ارائه و نمایش محصول به مشتریان  وقتی که کالایی برای فروش داریم و باید برای آن مشتری جمع کنیم و به بازاریابی مشغول شویم،بازاریابی راه های خاص خودش را دارد.    نمایش محصول در بازاریابی، نمایش محصول بخشی از فعالیت های ترویجی یک محصول به حساب می آید که در آن محصولی به مشتریان […]

ترفند ارائه و نمایش محصول به مشتریان 

وقتی که کالایی برای فروش داریم و باید برای آن مشتری جمع کنیم و به بازاریابی مشغول شویم،بازاریابی راه های خاص خودش را دارد. 

 

نمایش محصول

در بازاریابی، نمایش محصول بخشی از فعالیت های ترویجی یک محصول به حساب می آید که در آن محصولی به مشتریان بالقوه نشان داده می شود. هدف از نمایش محصول، معرفی آن به مشتریان بالقوه و ایجاد انگیزه خرید در آنها است. محصولاتی که به صورت سمبل برای نمایش ارائه می شوند

 

معمولا شامل محصولات جدید یا نسخه جدید محصولات موجود هستند. نمایش محصول به سه دسته کلی نمایش فروشگاهی، نمایش خیابانی (جاده ای) و نمایش نمایشگاهی تقسیم می شود.
ترفند ارائه و نمایش محصول به مشتریان

نمایش فروشگاهی

نمایش محصول در فروشگاه معمولا در خرده فروشی های بزرگ، فروشگاه های تخفیفی و مراکز خرید انجام می شود. محصولاتی که در سطح فروشگاهی نمایش داده می شوندش امل مواد غذایی، نوشیدنی ها، لوازم خانگی، لوازم آرایشی و بهداشتی و برخی دیگر از انواع محصولات می شود.

 

محصولات ممکن است از قبل آماده سازی و بسته بندی شده باشند و سپس توزیع شوند و یا اینکه توسط نمایش دهنده در محل فروشگاه آماده سازی شوند. در مورد مواد غذایی لازم است نمایش دهنده وسایلی همچون مایکروفر و بشقاب داغ به همراه خود بداشته باشد تا محصول را در محل آماده و توزیع کند.

 

همچنین، در سطح فروشگاهی می توان کوپن یا ژتون های مربوط به محصول را توزیع کرد. در برخی از مواقع نمایش محصول فقط از طریق توزیع کوپن صورت می گیرد. برای نمایش واقعی یا توزیع کوپن می توان فردی را از نیروهای فروشگاه مامور به این کار کرد.

 

البته بهتر است یکی از نیروهای شرکت تولیدکننده یا شرکت پخش این وظیفه را به عهده بگیرند تا اطلاعات جامع تری به مشتریان ارائه دهند و بتوانند آنها را برای خردی کردن متقاعد کنند. رعایت ادب و احترام، پرهیز از سماجت های بی مورد و برخورداری از انرژی و انگیزه کافی در کنار نظارت مدیران به نمایش دهنده کمک می کند که محصول را به درستی به مشتریان بالقوه نمایش دهد.

 

نمایش خیابانی (جاده ای)

در بیشتر کشورها این امکان وجود دارد که فروشندگان محصول خود را در بازارهای محلی بدون سقف (outdoor) در معرض نمایش قرار دهند. این استراتژی ساده بازاریابی می تواند به جلب توجه مشتریان کمک کند. در کشور ما نیز نمایش خیابانی از رنگ و بوی خاصی به ویژه در شهرهای کوچک برخوردار است.

 

برای مثال در شمال کشور فروشندگان زیادی را می بینیم که محصولات خود را برای نمایش به بازارهای محلی می آورند. این بازارها علاوه بر اینکه مورد استقبال مردم محلی قرار می گیرند به دلیل زیبایی و سادگی جنبه جذب گردشگری نیز پیدا کرده اند.

 

برای نمونه می توان به بازار فروش پرندگان جویبار اشاره کرد که افراد مختلفی را از سطح استان مازندران و حتی از نقاط مختلف کشور به این شهر می کشاند. ابازار سنتی بابلسر، بندرانزلی، تنکابن، فومن و… نیز مکان هایی زیبا برای نمایش محصولات هستند که با فرهنگ بومی مردم ایران عجین شده اند.
ترفند ارائه و نمایش محصول به مشتریان

نمایش نمایشگاهی

به نمایش نمایشگاهی “tech demo” (به معنای نمایش فنی) گفته می شود. دلیل انتخاب این عنوان این است که مخاطبان نمایشگاهی معمولا افراد متخصص و کارشناس در حوزه خود هستند. بنابراین آگاهی نمایش دهنده از ویژگی های مربوط به محصول و کارکردهای فنی آن در نمایش نمایشگاهی اهمیت بسیار بیشتری نسبت

 

به دو مورد قبلی دارد. در نمایش نمایشگاهی معمولا نمونه محصول برای نمایش در نظر گرفته می شود و فروشی در محل نمایشگاه انجام نمی شود.به طور کلی اقدامات لازم برای حضور موفق در نمایشگاه را می توان به سه دسته اقدامات قبل از شرکت در نمایشگاه، اقدامات در حین نمایشگاه، و اقدامات پس از نمایشگاه تقسیم کرد.

 

در مورد اقدامات قبل از برگزاری نمایشگاه، برنامه ریزی و هماهنگی افرادی که قرار است در غرفه حضور داشته باشند از موارد اصلی به حساب می آیند. درخواست و دریافت بودجه لازم، سفارش کاتالوگ، فاکتور و کارت ویزیت نیز مهم هستند. همچنین پیشنهاد می شود که مسئولان غرفه لباس متحد بر تن داشته باشد تا به نظم و زیبایی غرفه افزوده شود.

 

اقدامات فنی مانند نورپردازی، نصب بنرها و پلاکارها، استفاده از تلویزیون و لپ تاپ و دیگر موارد نیز از جمله کارهایی است که باید قبل از برگزاری نمایشگاه انجام شود.در زمان برگزاری نمایشگاه، مسئولان غرفه باید به لحاظ فیزیکی و روانی از آمادگی لازم برخوردار باشند. ایستادن به مدت ۱۰ تا ۱۲ ساعت خسته کننده است

 

و نیاز به آمادگی جسمانی و همچنین روانی دارد. رعایت ادب و استفاده از تکنیک های اقناع توسط مسئولان غرفه به ضحور هرچه بهتر در نمایشگاه کمک می کند. لازم است افراد مسئول سی دقیقه قبل از شروع کار نمایشگاه در غرفه حضور یابند و کساتی های احتمالی را برطرف کنند. مدیر غرفه باید پس از پایان هر روز جلسه ای با همکاران خود داشته باشد و به بررس نقاط قوت و ضعف بپردازد.

 

پیگیری کردن امور مربوط به نمایشگاه از جمله کارهایی است که باید پس از برگزاری نمایشگاه انجام شود. از جمله مواردی که باید پیگیری شود می توان به ارسال کارت تشکر برای بازدیدکنندگان، قرار ملاقات ها، و تهیه گزارش های لازم اشاره کرد.
ترفند ارائه و نمایش محصول به مشتریان

چند نمونه موفق

نمایش محصول این امکان را به مشتریان می دهد که بدون اینکه در ابتدا ریسک خریدن را انجام دهند، بتوانند با محصول و نحوه عملکرد آن آشنا شوند. به همین دلیل نمایش محصول از جایگاه مهمی در استراتژی های بازاریابی شرکت های برخوردار است. در ادامه به تعدادی از موفق ترین نمونه های نمایش محصول اشاره می کنیم:

 

۱- گوپرو: گوپرو که دوربین های با کیفیت بسیار بالا تولید می کند، استراتژی نمایش محصول بسیار تاثیرگذاری را انتخاب کرد. این شرکت دوربین های خود را به صورت رایگان بین علاقه مندان به سفر و طبیعت گردی توزیع کرد تا از مناطق زیبایی که سفر می کنند. فیلم بگیرند و آن را در سایت گوپرو به اشتراک بگذارند.

 

ویدئوهایی که تولیدشد، علاوه بر زیبایی وصف ناپذیر طبیعت، بر این نکته صحه می گذارند که دوربین های گوپرو می توانند تصاویر با کیفیت و منحصر به فردی را ثبت و ضبط کنند که دیگر دوربین ها توانایی گرفتن چنین تصاویری را ندارند.

 

۲- سیسکو: سیسکو برای ورود یکی از محصولات خود به نام Router 1000 ASR به بازار استراتژی موفقی را برای بازاریابی مربوط به این محصول پیش گرفت. برای این کار سیسکو از استراتژی های متداول بازاریابی فاصله گرفت و سراغ نمایش محصول رفت. از آنجا که خریداران محصولات سیسکو متخصصان IT هستند

 

و این افراد نیز اشتیاق زیادی نسبت به بازی های کامپیوتری دارند، این شرکت یک بازی کامپیوتری دارند. این شرکت یک بازی کامپیوتری به نام Edge Quest طراحی کرد تا توانایی های رسانه ای و سرعت بالای محصول جدید خود را در قالب این بازی نمایش دهد.

 

۳- وستین هتل: مجموعه هتل های وستین در کنار خدمات هتل داری، محصولاتی مانند تخت خواب و تشک خواب نیز تولید می کند. این شرکت برای اینکه نشان دهد استراحت کردن در اتاق های این هتل لذت بخش است، به تعدادی از مشتریان اجازه داد که به رایگان شبی را در هتل های این مجموعه اقامت کنند.

 

در حقیقت وستین هتل نمایش محصولات خود را نه در سطح فروشگاهی بلکه در محلی که خدمات خود را ارائه می دهد- یعنی اتاق هتل- انجام داد.
ترفند ارائه و نمایش محصول به مشتریان

۴- فبریز (Febrize): فبریز یک برند تولیدکننده مواد خوشبوکننده متعلق به شرکت پراکتراندگمبل است. در جریان برگزاری رقابت های المپیک لندن این برند اسپانسر تیم ملی کشتی آذربایجان شد. شاید این انتخاب در ابتدا عجیب به نظر برسد ولی اگر کمی دقت کنیم، می بینیم که انتخاب کاملا هوشمندانه ای بوده است. کدام ورزش را سراغ داریم که میزان عرق کردن ورزشکار در آن بیشتر از کشتی باشد؟

 

کشتی گیران بیشتر از سایر ورزشکاران عرق می کنند و به همین دلیل دوبنده آنها بوی خوبی ندارد. فبریز به خوبی به این مسئله توجه کرد و اسپانسر یک تیم کشتی شد.

 

در زمان برگزاری المپیک، فبریز یک ویدئوی تبلیغاتی تهیه کرد که در آن از افراد خواسته می شد چشمان خود را ببندند. سپس یک دوبنده کشتی که با خوشبوکننده فبریز معطر شده بود، به آنها داده می شد تا آن را بو کنند. پاسخ افراد به این سوال که چه چیزی بو کردید.، چیزهایی مانند گل های معطر، شربت توت فرنگی، مرکبات و… بود. فبریز از نمایش محصول به صورت ویروسی و در قالب یک کمپین تبلیغاتی استفاده کرد.

 

 

[huge_it_share]

روش های تمرکز برای انجام کارآفرینی

روش های تمرکز برای انجام کارآفرینی  برای کارآفرین ها هیچ چیز بهتر از یافتن راهی برای تمرکز کردن و فکر کردن به کار خودشان نیست و در این رابطه همیشه دنبال تمرکز کردن هستند. کار آفرین بودن گاهی اوقات هم کار سختی است. گفته های کار آفرینان به ما کمک خواهد کرد تا کمی از رمز […]

روش های تمرکز برای انجام کارآفرینی 

برای کارآفرین ها هیچ چیز بهتر از یافتن راهی برای تمرکز کردن و فکر کردن به کار خودشان نیست و در این رابطه همیشه دنبال تمرکز کردن هستند. کار آفرین بودن گاهی اوقات هم کار سختی است. گفته های کار آفرینان به ما کمک خواهد کرد تا کمی از رمز و رازهای راه های رسیدن به تمرکز در کار آفرینی بیشتر بدانیم.

 

حالا دیگر کار آفرین بودن خیلی سخت تر از گذشته است. کار آفرینان باید مدام به چیزهای مختلف توجه کنند و حواسشان به اطراف باشد. بیشتر وقت کار آفرینان به جواب دادن به تلفن ها، ایمیل ها و گذاشتن پست های اجتماعی می گذرد.

روش های تمرکز برای انجام کارآفرینی

از ده کارآفرین سوال هایی راجع به اینکه چطور می توانند همچنان با وجود مشغله های فراوان تمرکزشان را حفظ کنند، پرسیده شده. پاسخ هایشان را در زیر می بینیم:

 

۱- اجازه ندهید تا اینباکس تان تبدیل به فهرست کارهای روزانه شود!

من هر هفته یکی از روزهای هفته را انتخاب می کنم و اهداف هفته آینده و اولویت هایم را بررسی می کنم. انتهای هفته به اینکه کل آن هفته چه کارهایی انجام داده ام نگاهی می اندازم و آن ها را برای همکارانم می فرستم. اسمش را گذاشته ام “بازخورد”. خیلی خوب است که گاهی فضایی برای چنین کاری به وجود بیاورید.

 

در غیر اینصورت مثل این می ماند که اینباکس ایمیلتان را تبدیل به فهرست کارهای روزانه کنید و این کار هم هیچ فایده ای برایتان نخواهد داشت.

 

۲- برای خودتان فواصل زمانی ایجاد کنید

من نسبت به درست کردن فهرست انجام کارها بسیار حساسم. از طرفی هم فکر می کنم این موضوع بسیار اهمیت دارد که بتوانیم کارهایمان را به میزان مشخصی از اندازه های کوچکتر تقسیم کنیم. من خودم کارهایم را طوری تنظیم و تقسیم بندی می کنم که در یک یا دو ساعت بشود انجامشان داد. این به من کمک می کند که به همه کارهایی که روی میزم قرار دارد بتوانم رسیدگی کنم.

 

۳- قدم به قدم حرکت کنید

من این شانس را داشتم که در یک مکان مذهبی، یعنی صومعه درس بخوانم. ما آنجا متن های خیلی پیچیده را می خواندیم و خودمان را در آن ها غرق می کردیم. مثل یک فعالیت بسیار جدی مثلا ورزش کردن، تمرکز هم یک مهارت فعال است.

 

چیزی را انتخاب کنید که می خواهید به آن فکر کنید و تنها به همان فکر کنید. اجازه ندهید تا چیزی در آن خللی وارد کند. اول از پنج دقیقه شروع کنید. مثل یک ماراتن که در انتها مهارت های بسیاری کسب خواهید کرد، تمرکز کردن هم بعد از مدتی برایتان آسان خواهد شد.

 

۴- بیرون بروید!
گاهی اوقات هم استراحت کنید. من بعد از کارهای سنگینی که انجام می دهم، گاهی اوقات زمانی را هم به تنفس اختصاص می دهم. کمی پیاده روی کنید. از دنیای اطرافتان فاصله بگیرید و کمی آرامش ذخیره کنید.

 

۵- کارهایتان را تقسیم بندی کنید و تنها همان ها را انجام دهید!

من سعی می کنم تا روزهایم را تقسیم کنم. مثلا یک ساعت قبل از شروع کار را فقط به فرستادن ایمیل ها اختصاص می دهم و تا زمانی که این کار به اتمام نرسیده باشد، کار جدیدی را شروع نمی کنم. متوجه شده ام که وقتی بر روی یک کار تمرکز می کنم تا آن را تمام کنم، بازدهی خیلی بیشتری دارم.

 

۶- پاسخگو باشید!

یکی دیگر از رازهای تمرکز در کارآفرینی پاسخگویی است. من واقعا از اپلیکیشن Momentum لذت می برم. نسخه کروم آن هم وجود دارد و به راحتی به شما این امکان را می دهد که کارهای روزانه تان را در آن بگنجانید.در یک مقیاس بزرگ تر ما در مجموعه و کمپانی خودمان هم همین کار را می کنیم.

 

در جلسات روزانه که صبح ها برگزار می شود، هر قسمت توضیح می دهد که امروز چه کاری انجام می دهد و روز بعد و در جلسه بعدی گزارش کارهای انجام شده را به همه توضیح می دهد. آیا توانسته است کارهایی را که گفته انجام دهد و اگر نه چرا؟ اگر برای عده زیادی توضیح دهید که قرار است کاری را انجام دهید احتمال انجام دادن آن بیشتر است تا اینکه فقط به خودتان بگویید.

 

۷- فعال باشید!

مثل بسیاری از کارآفرینان حواس من هم در لحظه به تمام چیزهای مهم باید جمع باشد. یک چیزی که خیلی به من در این زمینه کمک می کند ورزش کردن است. بعد از اینکه یوگا انجام می دهم و یا هر ورزش دیگری با وضوح و تمرکز بیشتری به سر کارم بر می گردم.

 

۸- مستقیما با اهدافتان روبرو شوید!

با چالش هایتان روبرو شوید و از شکست ها درس بگیرید. زمانی که تصمیم گرفتیم تا Eventbrite را به وجود بیاوریم باید با بسیاری از چالش های روبرو می شدیم و راه حل های خلاقانه ای برای غلبه بر مشکلات می دادیم. هر زمان که یاد می گرفتیم چطور به سمت هدف هایمان حرکت کنیم و با آن ها روبرو شویم، قویتر و منسجم تر می شدیم. هر چند، تمرکز در کارآفرینی چالشی است که همواره وجود دارد.

 

۹- گوشی هایتان را کنار بگذارید!

من چند اصول شخصی دارم و یکی از آن ها این است که وقتی با شخصی در جلسه، قرار ملاقات کاری یا شخصی مثلا ناهار و یا شام هستم به ساعت و گوشی نگاه نمی اندازم و سعی می کنم تا تمام حواسم را بر روی سمت مقابل قرار دهم. همین منوال در جلسات گروهی مان هم برقرار است.

 

ما یک عبارتی داریم با این عنوان ” لپ تاپ ها خاموش” و قانون این است در حین جلسه کسی حق روشن کردن لپ تاپ ها را ندارد. این کار به تمرکز در کارآفرینی کمک می کند و حضور فیزیکی و ذهنی افراد را بیشتر می کند.

 

۱۰- تنهایی!

استراتژی من برای تمرکز در کارآفرینی تنهایی است. گاهی اوقات هم تنها باشید. آدم ها، کلمات و همه چیز را فراموش کنید و فقط به هندزفری و آهنگ هایتان متوسل شوید. بدون حضور هیچ آدمی.

 

 

[huge_it_share]

بدترین اشتباهات یک فروشنده را بدانید

بدترین اشتباهات یک فروشنده را بدانید  کسانی که به کار فروشندگی مشغول هستند کار بسیار حساسی دارند،آن ها باید توجه دیگران را جلب کنند تا چیزی بفروشند. جلسات رودر رو با مشتری در عین حال که می توانند فرصتی برای ارائه مناسب محصول یا خدمت به مشتری باشند، در صورت عدم مدیریت درست از جانب فروشنده […]

بدترین اشتباهات یک فروشنده را بدانید 

کسانی که به کار فروشندگی مشغول هستند کار بسیار حساسی دارند،آن ها باید توجه دیگران را جلب کنند تا چیزی بفروشند. جلسات رودر رو با مشتری در عین حال که می توانند فرصتی برای ارائه مناسب محصول یا خدمت به مشتری باشند، در صورت عدم مدیریت درست از جانب فروشنده خطراتی را نیز برای او در پی خواهند داشت.

 

در برخی از موارد فروشندگان دچار اشتباهاتی می شوند که به قیمت از دست رفتن یک معامله خوب تمام می شود. این اشتباهات بعضا اشتباهات کوچکی هستند که خیلی راحت می توان جلوی بروز آنها را گرفت. در ادامه به تعدادی از این اشتباهات که از قول یک فروشنده نقل شده اند، اشاره می شود.
بدترین اشتباهات یک فروشنده را بدانید

۱- تقریبا دیر شده بود. به دفتر کار مشتری رسیدم و از ماشین پیاده شدم که متوجه شدم جوهر خودکار روی پیراهنم پخش شده است. به سرعت خودم را به پیراهن فروشی نزدیک آنجا رساندم و پیراهنی خریدم. هر طور بود در ماشین پیراهنم را عوض کردم و پیراهن جوهری را در باغچه جلوی شرکت مشتری انداختم.

 

زمانی که وارد جلسه شدم دیدم تمام اعضای هیئت مدیره جلوی پنجره اتاق ایستاده اند. آنها همه چیز را با دقت دیده بودند.

 

۲- با مشتری قرار ملاقات را تنظیم کردم. برای آنکه بتوانم به تمام سوالات مشتری پاسخ دهم از مدیرفروش خواستم او هم در جلسه مرا همراهی کند، ای کاش این کار را نمی کردم؛ مدیر به جای آنکه نقش حمایت کننده داشته باشد صحبت های من و مشتری را قطع می کرد، عصبانی می شد و داد و فریاد راه انداخته بود. جالب اینکه بعد از ترک جلسه از من خواست که هر چه سریع تر با آن مشتری قرارداد ببندم!

 

۳- از یکی از مهندسان بخش فنی خواستم مرا در جلسه با مشتری همراهی کند تابه سوالات فنی مشتری پاسخ درستی دهد. هر بار که می خواستم فروش را نهایی کنم آن مهندس می گفت: «البته می توانیم این کار را به این شکل هم انجام دهیم» و ماجرا بار دیگر از ابتدا شروع می شد. او از دیدگاه فنی به مسئله نگاه می کرد و چون ذهنیت فروش نداشت تمام تلاش های مرا خراب کرد.

 

۴- برای آنکه محصولم را بفروشم، درباره مشتری تحقیق کردم و جاهایی را که سازمان آنها نیاز به بهبود داشت یافتم و در پروپوزال خودم برای آنها راه حل ارائه دادم. اعضای هیئت مدیره شرکت مشتری به جلسه رفتند و پروپوزال مرا نیز برای بررسی با خود بردند و از من خواستند منتظر بمانم.
بدترین اشتباهات یک فروشنده را بدانید

بعد از چند دقیقه صدای دعوا و درگیری از داخل اتاق به گوش رسید و دیری نگذشت که اعضا یکی یکی اتاق را ترک کردند. مشکلی که من در شرکت آنها تشخیص داده بودم باعث شده بود که بین مدیران بخش های مختلف اختلاف نظر پیش آید و در نهایت آنها با هم دیگری شدند و فروش هم از دست رفت. شاید بهتر بود مشکلی را کشف کرده بودم به شکل دیگری بیان می کردم.

 

۵- برای آنکه یخ جلسه را بشکنم، شروع به لطیفه گفتن کردم. از آنجا که حافظه خوبی ندارم لطیفه هایی را که شب گذشته شینده بودم برای مشتری تعریف کردم. به نظر خودم خیلی خنده دار بودند، اما مشتری فقط لبخند می زد. آن روز نتوانستم به آن مشتری بفروشم و نفهمیدم چرا.

 

به نظر خود خیلی خوب کار کرده بودم. بعدها متوجه شدم زادگاه مشتری همان منطقه ای بود که من لطیفه هایی درباره مردم آنجا تعریف کرده بودم.

 

۶- قبل از آنکه به جلسه با مشتری بروم، چون زود رسیده بودم به سرویس بهداشتی رفتم. پس از من آقایی وارد سرویس شد و شروع به سیگارکشیدن کرد. من از بوی سیگار اصلا خوشم نمی آید و به همین دلیل با لحن بسیار بدی با آن مرد صحبت کردم و خواستم سیگارش را خاموش کند.

 

زمانی که به دفتر مشتری رفتم خانم منشی خواست چند دقیقه ای منتظر مدیرش بمانم. پس از چند دقیقه مدیر وارد دفتر شد. حدس می زنید با چه کسی رو به رو شدم؟

 

 

[huge_it_share]

روش برنامه ریزی صحیح برای آینده روشن

روش برنامه ریزی صحیح برای آینده روشن  برای داشتن آینده روشن می توانید از هم اکنون برنامه ریزی موثری انجام دهید و با پیمودن را با تلاش تمام به موفقیت برسید. آنچه که قرار است در این نوشته گفته شود، می‌تواند برای زندگی همه‌ی ما مفید باشد. پس پیشنهاد می‌کنم قبل از خواندن آن، یک قلم […]

روش برنامه ریزی صحیح برای آینده روشن 

برای داشتن آینده روشن می توانید از هم اکنون برنامه ریزی موثری انجام دهید و با پیمودن را با تلاش تمام به موفقیت برسید. آنچه که قرار است در این نوشته گفته شود، می‌تواند برای زندگی همه‌ی ما مفید باشد. پس پیشنهاد می‌کنم قبل از خواندن آن، یک قلم و کاغذ برای یادداشت کردن نکات مهم آماده کنید.

 

با خواندن این نوشته، اطلاعات زیادی به‌دست می‌آوردید، اطلاعاتی که اگر به آن عمل کنید، می‌تواند مسیر زندگی شما را تغییر دهد. در اینجا باید به ۷ سؤال پاسخ دهیم،‌ سؤالاتی که شاید به نظر ساده بیایند، اما پاسخ صریح و شفاف به آنها، کمک می‌کند که بدانیم چگونه برای آینده برنامه ریزی کنیم.
روش برنامه ریزی صحیح برای آینده روشن

پیشنهاد می‌کنم ۳۰ دقیقه با خود خلوت کنید و جواب این سؤالات را با دقت بدهید. پاسخ‌هایتان را بنویسید. با خودتان روراست باشید و همان چیزی را بنویسید که دوست دارید و همیشه آرزو می‌کردید. وقتی تمام سؤالات را به دقت پاسخ دادید، باید یک برنامه‌‌ریزی دقیق برای رسیدن به خواسته‌هایتان انجام بدهید.این همه‌ی آن چیزی است که شما به آن نیاز دارید، پس شروع کنید.

 

۱. چه چیزی در من ایجاد انگیزه و اشتیاق می‌کند؟

اولین گام برای اینکه بدانیم چگونه برای آینده برنامه ریزی کنیم، این است که بفهمیم که چه‌چیزها و چه‌کارهایی به ما انگیزه‌ی بیشتری می‌دهد.

 

عاشق چه‌چیزی هستیم؟

چه آرزویی داریم؟

شغل مورد علاقه‌مان که آن را از روی اجبار و اکراه انجام نمی‌دهیم، چیست؟

 

ممکن است ما از نوشتن لذت ببریم، ممکن است کار کردن با حیوانات را دوست داشته باشیم یا حتی عاشق عکاسی باشیم.نکته‌ی مهم در پاسخ دادن به این سؤال اینجاست که همان چیزی را بنویسیم که واقعا به آن علاقه داریم تا در گام بعدی بتوانیم در مسیر رسیدن به آن قدم برداریم.

 

۲. تا الان چه موفقیت‌هایی در زندگی داشته‌ام؟

در مورد تجارب گذشته‌ی خود فکر کنید و ببنید چه کاری بوده است که همیشه از به خاطر آوردن آن احساس غرور کرده‌اید و از آن به عنوان یک نقطه‌ی مثبت در زندگی یاد کرده‌اید.

 

در زمان رسیدن به این موفقیت‌ها چه احساسی داشته‌اید؟

سعی نمی‌کنید همان تجربه‌ی موفق گذشته را باز هم تکرار کنید.

 

اگر قبلا در یک مسابقه‌ی دو ماراتن شرکت کرده‌اید و حس خوبی داشته‌اید، پیشنهاد می‌کنم بازهم این تجربه را برای خود تکرار کنید و از احساس خوبی که دارید، لذت ببرید.اگر فرزندتان به خاطر آموزش‌هایی که شما به او داده‌اید، یک ورزشکار یا موسیقی‌دان موفق شده است،

 

می‌توانید از این تجربه برای آموزش به بچه‌های دیگر هم استفاده کنید و تجربه‌ و اطلاعات خود را در اختیار آنها نیز بگذارید.کارهایی را انجام دهید که احساس می‌کنید در آن موفق‌تر هستید.
روش برنامه ریزی صحیح برای آینده روشن

۳. اگر در زندگی هیچ محدودیتی نداشتید، دوست داشتید چه چیزی داشته باشید و چه کاری انجام بدهید؟

 

‌‌‌این تمرین جالب را انجام دهید: فکر کنید اگر هیچ محدودیتی نداشتید، چه کاری انجام می‌دادید.

اگر به اندازه‌ی کافی زمان و پول داشتید، چه‌ کاری انجام می‌دادید و کجاها می‌رفتید؟

 

وقت خود را با چه کسی می‌گذراندید؟

پاسخ به این سؤالات به شما کمک می‌کند تا بفهمید واقعا از زندگی چه می‌خواهید.

 

فراموش نکنید برای شاد بودن حتما لازم نیست پولدار باشید، بلکه پاسخ این سؤالات به شما کمک می‌کند تا اهداف زندگی خود را مشخص کنید و در همان مسیر قدم بردارید. مسیری که حتی قدم زدن در آن نیز می‌تواند برای شما بسیار خوشایند و لذت‌بخش باشد.

و اما سؤال بعدی …

 

۴. هدف من در زندگی چیست؟

یکی از مؤلفه‌های مهم در داشتن یک زندگی موفق و شاد، داشتن هدف است.

برای ترسیم اهداف خود در زندگی به سؤالات زیر صریح و شفاف پاسخ دهید:

 

اهداف شما در بخش سلامت چیست؟

چه هدفی برای آیند‌ه‌ی شغلی خود در نظر گرفته‌اید؟

چه هدف یا اهدافی برای خانواده‌ی خود متصور هستید؟

چه اهدافی برای زندگی معنوی خود دارید؟

 

زمانی می‌توانید برنامه‌ریزی خوبی داشته باشید که پاسخ درست و شفافی به این سؤالات بدهید.

 

۵. از دید شما چه فردی شایسته‌ی احترام و تحسین است؟

شناخت مسیر موفقیت افراد و استفاده از تجربیات آنها همیشه مفید است.

به چند فرد موفق که مورد احترام و اعتماد شما هستند و همواره آنها را به خاطر تلاش و پشتکارشان تحسین کرده‌اید، فکر کنید.

 

این افراد چه کارهایی برای رسیدن به هدف‌شان انجام داده‌اند؟

چرا از نظر شما شایسته‌ی احترام و تحسین هستند؟

 

کدام ویژگی مثبت را می‌توانید از آنها یاد بگیرید که به شما هم در رسیدن به موفقیت کمک کند.

 

نام پنج فردی که بیشترین وقت خود را با آنها می‌گذرانید، یادداشت کنید و ببنید آیا این افراد به شما در رسیدن به اهداف‌تان کمک می‌کنند یا مانع رسیدن شما به موفقیت هستند. اگر احساس کردید که سدی در برابر موفقیت شما هستند،‌ رابطه‌ی خود را با آنها کم کنید و افرادی را جایگزین کنید که زندگی موفق و شادی دارند و آدم‌های خوش‌بینی هستند.

 

۶. چه کاری را دوست ندارید انجام بدهید؟

برای فهمیدن کارهایی که دوست دارید در زندگی انجام بدهید، باید بدانید که از چه چیزی بدتان می‌آید.

از چه کارهایی بدتان می‌آید؟

چه چیزی در شغل‌تان هست که آن را دوست ندارید؟

 

شاید شما از اینکه هر روز مجبور باشید در جلسه شرکت کنید و مدت زمان زیادی را بنشینید متنفر باشید، پس بهتر است کاری پیدا کنید که استقلال بیشتری داشته باشید و از شر حضور در این چنین جلساتی هم خلاص شوید.نکته‌ی مهم این است که اگر به دنبال تغییر در زندگی خود هستید، لازم است برای رسیدن به آن گام‌هایی در زندگی بردارید.

و اما سؤال آخر…

 

۷. برای رسیدن به آرزوهایم چقدر تلاش لازم است؟

موفقیت‌های بزرگ هرگز به آسانی به‌دست نمی‌آیند.اگر می‌خواهید تغییر بزرگی در زندگی خود ایجاد کنید، باید به همان اندازه تلاش کنید. شاید لازم باشد برای رسیدن به هدف‌تان بیشتر از یک انسان معمولی تلاش کنید، بیشتر مطالعه کنید و چیزهای جدید یاد بگیرید.اما بخش جالب ماجرا این است: این سفری هیجان‌انگیز است که شما برای رسیدن به موفقیت آن را شروع می‌کنید.

 

با پاسخ دادن به این سؤالات می‌توانید مسیر زندگی خود را روشن کنید و برای بهبود کیفیت زندگی خود گام بردارید.مطمئن باشید هرگز پشیمان نخواهید شد.

چه‌ باید کرد؟

 

الان حتما برگه‌ی شما هم پر از طرح و نقشه و ایده است که دور برخی از آنها را خط کشیده‌اید یا رنگی کرده‌اید.۳۰ دقیقه دیگر هم زمان بگذارید تا اطلاعاتی که نوشته‌اید را جمع‌بندی کنید. پاسخ‌هایتان را مرتب و با دقت طبقه‌بندی کنید. یک نسخه از برگه را در محل کار، ماشین، آیینه‌ی حمام و هر جای دیگری که بیشتر با آن سروکار دارید، قرار بدهید تا همیشه جلوی چشم‌تان باشد.

 

خود را متعهد به انجام برنامه کنید، حتی می‌توانید یک نسخه از برنامه‌تان را روی فیس‌بوک قرار یدهید تا دوستان‌تان نیز از برنامه‌ی شما باخبر شوند.فراموش نکنید، این همان برنامه‌ای است که می‌تواند مسیر زندگی شما را تغییر بدهد.

 

پیشنهاد می‌کنم، حتما زمان بگذارید و به این سؤالات پاسخ بدهید و تصمیم بگیرید با جدیت آن را دنبال کنید،‌ مطمئن باشید از تأثیر شگرف آن را در زندگی و سرنوشت خود هیجان‌زده خواهید شد.

 

 

[huge_it_share] [huge_it_share]